Dans la vie, il est courant d’entendre parler de « compétences », « capacités », « habiletés » et « aptitudes ». Ces termes semblent proches, mais chacun d’eux recèle une nuance importante.
Bien qu’ils puissent paraître similaires, chacun de ces termes recouvre un aspect distinct de nos talents et de nos ressources. Ensemble, ils forment ce que l’on pourrait appeler nos atouts, c’est à dire nos qualités, nos savoir-faire, nos potentiels et nos prédispositions naturelles qui contribuent à notre efficacité et à notre unicité.
Voyons comment ces notions se distinguent et ce qu’elles disent de nous.
1. Les Compétences
Les compétences sont notre savoir-faire et savoir-être, ce que l’on sait faire et comment on se comporte dans différentes situations. Elles se divisent en :
Compétences techniques (hard skills) : Celles-ci sont souvent acquises par la formation et l’entraînement. Par exemple, en comptabilité, savoir gérer les finances d’une entreprise est une compétence technique. À la maison, savoir cuisiner un bon repas pour plusieurs convives ou réparer une fuite d’eau en est aussi une.
Compétences comportementales (soft skills) : Ces compétences relèvent de nos qualités humaines, telles que la communication, l’écoute ou la gestion du stress. Dans le cadre personnel, par exemple, la capacité à écouter activement un proche ou à gérer les conflits au sein de la famille est une compétence comportementale précieuse.
2. Les Capacités
Les capacités désignent notre potentiel naturel, un ensemble de ressources brutes qui ne sont pas encore exploitées en compétences, mais qui peuvent être développées. Une capacité n’indique pas que l’on sait déjà faire quelque chose de précis, mais elle montre que l’on pourrait l’apprendre facilement.
Exemples de capacités :
Capacité d’adaptation : Dans la vie quotidienne, cela peut signifier s’adapter facilement après un déménagement ou un changement de travail.
Capacité d’analyse : Une capacité d’observation et de compréhension qui peut s’exprimer dans des contextes variés, comme repérer les incohérences dans un rapport professionnel ou bien comprendre rapidement les règles d’un nouveau jeu de société.
Capacité d’apprentissage : être curieux et capable d’apprendre rapidement de nouveaux concepts.
3. Les Habiletés
Les habiletés sont les compétences acquises et affinées par la pratique. Elles représentent des gestes et des manières de faire que l’on maîtrise bien grâce à l’expérience.
Exemples d’habiletés :
Habileté en communication : Cela peut être l’aisance à expliquer clairement ses idées lors d’une réunion ou à synthétiser l’essentiel d’une discussion.
Habileté manuelle : En bricolage, savoir monter un meuble ou peindre un mur efficacement est une habileté développée avec la répétition.
Habileté en négociation : Dans une association, par exemple, savoir trouver des compromis pour satisfaire tout le monde peut devenir une habileté précieuse et très utile.
4. Les Aptitudes
Les aptitudes sont des talents innés ou des prédispositions naturelles qui font partie de notre personnalité et que nous n’avons pas nécessairement développés. Elles sont comme des graines de potentiel prêtes à grandir en fonction de l’environnement et des occasions de les explorer.
Exemples d’aptitudes :
Aptitude pour les relations humaines : Certaines personnes ont un talent naturel pour écouter et apaiser les autres, ce qui se manifeste dans les interactions sociales comme dans les métiers de conseil ou d’accompagnement.
Aptitude pour la logique : Un talent naturel pour comprendre les systèmes et résoudre des problèmes de manière rationnelle, que ce soit pour trouver des solutions pratiques à des situations du quotidien ou pour progresser dans des domaines comme la programmation ou la gestion.
Aptitude artistique : Dans le quotidien, un sens inné des couleurs ou de la composition peut apparaître dans la décoration d’intérieur ou dans la photographie amateur. Pour un musicien ou un dessinateur, cette aptitude peut être un tremplin pour s’épanouir dans un métier artistique.
Pourquoi est-il important de bien connaître ses atouts ?
Connaître ses atouts, c’est connaître ses points forts : c’est un socle solide pour notre épanouissement personnel et professionnel. Identifier et comprendre ses compétences, capacités, habiletés et aptitudes permet de prendre des décisions plus alignées avec nos forces et nos aspirations. Cela nous aide à mieux communiquer, à orienter nos choix avec assurance, à trouver des environnements où nous serons naturellement plus performants, et à gagner en confiance.
En prenant le temps de cerner et de développer nos atouts, que ce soit par une auto-analyse ou avec le soutien d’un consultant, nous posons les bases d’une vie plus satisfaisante, où nos efforts sont mieux dirigés et où nos talents s’épanouissent pleinement. Mieux se connaître, c’est donc optimiser ses chances de succès, de réussites et de bien-être dans toutes les sphères de la vie.
Auteur : Mélanie Neumann - 19/11/2024
